社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和 6年 3月 1日〜令和 9年 2月28日までの3年間
２．内容
目標１
令和8年4月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
く対策＞
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令和 6年 4月〜
所定外労働の現状を把握
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令和 7年 4月〜
社内検討委員会での検討開始
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令和 8年 4月〜
ノー残業デーの実施
管理職への研修（年２回）及び社内報などによる社員への周知（毎月）
目標２
令和9年3月までに、年次有給休暇の取得日数を１人当たり
平均年間 12日以上とする。
く対策＞
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令和 6年 4月〜
年次有給休暇の取得状況について実態を把握
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令和 7年 4月〜
社内検討委員会での検討開始
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令和 8年 4月〜
計画的な取得に向けた管理職研修の実施
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令和 8年10月〜
有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
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