男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備のため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2022年 4月 1日〜2025年 3月31日
2.当社の課題
・女性の応募が少ない。
・女性に適した業務が少ない。
・女性の働きやすい環境が整っていない。
3.目標と取り組み内容・実施時期
目標
採用者に占める女性の割合を10%以上とする。
く実施時期・取組内容>
・
2022年 4月〜
女性労働者を確保するための検討会を実施する。
・
2022年10月〜
ホームページの見直しを行い、改定する。
・
2023年 4月〜
女子学生からの応募を増やすため、 就職説明会に加する。
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